Herken de signalen en kom in actie

Twaalf procent van de werknemers heeft last van een burn-out of zit er tegen aan. Een groot deel van de werkenden met psychische klachten kan worden geholpen door mentaal weerbaarder te worden. Door te laten zien dat stress ontstaat uit de manier waarop je omgaat met lastige situaties en veranderingen.

Je streeft als werkgever naar een sociaal veilige omgeving. Toch kunnen je werknemers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie, agressie en seksuele discriminatie. Om deze veiligheid te kunnen bieden is het van belang om signalen te herkennen en op tijd in actie te komen.

Je bent als werkgever verantwoordelijk voor ex-werknemers die ziek uit dienst gaan of ziek worden binnen vier weken na uitdiensttreding. Logisch dus dat je langdurig verzuim wilt voorkomen. Zorg ervoor dat je de kosten voor loondoorbetaling ziektewet bij ex-medewerkers tot een minimum beperkt.

Met een resultaatgerichte aanpak begeleiden we je ook in deze situaties om de inzetbaarheid van je werknemers te bevorderen. We adviseren je graag over de beste oplossing.